Maßnahmen vor Jahresende 2014 – Für Arbeitgeber

21. November 2014

Lohnsteuer- und beitragsfreie Zuwendungen an Dienstnehmer
(pro Dienstnehmer p.a.)

•Betriebsveranstaltungen (z.B. Weihnachtsfeier) 365 €;

•Sachzuwendungen (z.B. Weihnachtsgeschenk) 186 €;

•Freiwillige soziale Zuwendungen an den Betriebsratsfonds sowie zur Beseitigung
von Katastrophenschäden;

•Kostenlose oder verbilligte Benützung von Einrichtungen und Anlagen, die der Arbeitgeber
allen oder bestimmten Gruppen von Arbeitnehmern zur Verfügung stellt (z.B. Kindergärten,
Sportanlagen oder Betriebsbibliotheken, nicht aber ein vergünstigtes Fitnesscenter oder
Garagenabstellplätze);

•Zukunftssicherung (z.B. Er- und Ablebensversicherungen, Krankenversicherungen,
Anteile an Pensionsinvestmentfonds oder Pensionskassenbeiträge) bis 300 €;

•Mitarbeiterbeteiligung 1.460 €;

•Freie oder verbilligte Mahlzeiten und Getränke am Arbeitsplatz. Gutscheine
für Mahlzeiten bis zu einem Wert von 4,40 € pro Arbeitstag, wenn sie nur am Arbeitsplatz
oder in direkter Umgebung verwendet werden können;

•Zuschuss für Kinderbetreuungskosten 1.000 €.

Bildungsfreibetrag und Bildungsprämie

Bei innerbetrieblicher Aus- und Fortbildung können 20% der Aufwendungen als Betriebsausgabe geltend gemacht werden. Zusätzlich steht ein Bildungsfreibetrag von 20% der externen Bildungskosten (Kurs- und Seminargebühren, Skripten, nicht jedoch Kosten für Verpflegung und Unterbringung) zur Verfügung. Alternativ zum Bildungsfreibetrag gibt es eine Bildungsprämie i.H.v. 6%.