Löhne und Gehälter im Blick

Unsere Leistungen

Lohnverrechnung

Wir errechnen bereits vor Eintritt eines Dienstnehmenden die jährlich anfallenden Lohnnebenkosten Damit behalten Sie den Überblick und die Kontrolle über Ihre monatlichen Ausgaben.

Wir übernehmen für Sie:

• Erstellung der monatlichen Lohn-und Gehaltsabrechnungen
• fristgerechte An- und Abmeldung von Dienstnehmer:innen
• Ermittlung der gesetzlichen Lohn- und Sozialabgaben
• Korrespondenz mit und Vertretung gegenüber dem Finanzamt, der Krankenkasse oder SVS und den Gebietskörperschaften, BUAK
• Vertretung bei behördlichen Überprüfungen
• Arbeitsrechtliche Beratung
• Beratung zu Kollektivverträgen, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Anliegen
• Beratung bei grenzüberschreitenden Sachverhalten

Wer Mitarbeiter:innen hat, weiß um die zahlreichen arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Es ist oft ein Halbsatz im Gesetz oder im Kollektivvertrag, der den großen Unterschied macht.

Wir machen dieses komplexe Thema für Sie transparent. Wir informieren Sie nicht nur, sondern beraten Sie zu allen relevanten arbeitsrechtlichen Bestimmungen. Wir helfen Ihnen die für Sie optimale Lösungen zu finden, um langwierige und kostenintensive Auseinandersetzungen zu vermeiden. Für Ihre Fragen haben wir immer ein offenes Ohr und ausreichend Zeit. Und falls es wirklich mal zum Streit mit Mitarbeiter:innen kommt, unterstützen wir Sie professionell.

Die Sozialversicherung ist ein gewichtiger Posten bei den Ausgaben eines Unternehmens. Wir haben eine große Expertise und langjährige Erfahrung im Sozialversicherungsrecht. Egal, ob es um Ihre eigene Sozialversicherung geht oder um jene Ihrer Mitarbeiter:innen.

Die ganze Palette digitaler Lohnverrechnung

Selbstverständlich übermitteln wir Ihnen die Lohn- und Gehaltszettel in elektronischer Form (PDF per E-Mail), auf Wunsch gerne auch passwortgeschützt direkt an Ihre Mitarbeiter:innen. Die Überweisungsdaten für die Zahlung der Gehälter und Abgaben stellen wir wenn gewünscht, gerne auch in Form einer Datei für das online-Banking zur Verfügung.

Sie möchten mehr über Digitalisierung erfahren?

Häufig gestellte Fragen

Hier finden Sie Fragen und Antworten auf häufig gestellte Fragen.

• Welche Daten muss ich zur An- oder Abmeldung von Dienstnehmer:innen an WTH übermitteln?

  Wir stellen Ihnen ein An- und Abmeldeformular zur Verfügung, welches alle notwendigen Angaben für die Anmeldung oder Abmeldung von Mitarbeiter:innen enthält.

• Bis wann muss ich die Anmeldung übermitteln, damit sie rechtzeitig durchgeführt werden kann?

  Bei Anmeldungen von neuen Mitarbeiter:innen ist das Anmeldeformular bis 24h vor Dienstantritt an uns zu übermitteln. Für die Abmeldung von Mitarbeiter:innen ist das Abmeldeformular binnen 7 Kalendertagen seit dem letzten Arbeitstag an uns zu übermitteln.

• Wie lange ist die Kündigungsfrist?

  Die Kündigungsfrist richtet sich nach dem jeweils anzuwenden Kollektivvertrag und ist zwischen Angestellten und Arbeiter:innen unterschiedlich. Wir beraten Sie hierzu vor Ausspruch der Kündigung. Bitte nehmen Sie daher vorab mit uns Kontakt auf.

• Was kostet mich der/die Dienstnehmer:in im Monat/Jahr?

  Die Berechnung der monatlichen bzw. jährlichen Dienstgeberkosten werden von uns automatisch ermittelt und Ihnen via E-Mail zur Verfügung gestellt.

• Was mache ich, wenn ein/e Dienstnehmer:in erkrankt?

  Wir ersuchen um Übermittlung der Krankmeldung an uns. Wir berechnen sodann den Anspruch der Mitarbeiter:in.